高齢者の仕事

やはり、定年後は、他の会社に再就職するのか、或いは同じ会社に再雇用されて就職するのか、これは非常に重要な選択です。もし、今迄の仕事に生きがいを持つ人の場合は、今の会社に継続的な勤務が出来る再雇用を是非お勧めします。
然しながら、現実には、今迄の勤務体系や賃金は、再雇用の段階で白紙に戻されるので、この再雇用、待遇の条件は先ず悪くなる事は覚悟しておいて下さい。

その上、この点は要注意ですが、同じ会社へ再雇用された場合、その就職期間は、６５歳迄と決まっているのです。従って、健康で体力がある限りは、仕事を長期間継続したい高齢者の場合は、定年の段階で年齢制限のない他の仕事を探した方が、却って良いという判断も出来ます。

その様に、他の会社に就職すれば、同じ会社の再雇用の様に６５歳で終了とは限りませんし、言うまでもなく、高齢者の再就職活動は、再雇用定年後の６５歳よりも、現定年後の６０歳で行った方が断然有利だからです。
従って、再就職にしても再雇用にしても、ライフスタイルに適した職種を、無理のない雇用条件で、選択したいものです。

又、定年後に再就職したり、再雇用される場合、その勤務形態は、フルタイムとパートタイムとに分かれます。いずれにしても、フルタイムの場合、生活は今迄通りで先ず変わる事はないでしょう。

しかし、もし、定年を機に、今迄仕事に費やした時間を少々減らして、今後は趣味や交流に充てたいと考える人は、パートタイムを選択することをお勧めします。
或いは、派遣社員として就職するという選択肢もあります。この、派遣社員とは、派遣元となる派遣会社と雇用契約して、派遣先の企業へ送られて働く仕組みです。これは、正社員として企業に就職する訳ではない為に、割合に早く就職が決まるでしょう。
然しながら、これは高齢者に限らず若年層にも共通しますが、長引く不況で派遣社員の立場は年々厳しくなってきています。

先頃、社会問題となった派遣切りでは、会社の経営が苦しくなったからと、派遣労働者を解雇するばかりか、寮からも退去させているではありませんか！