高齢者の仕事

皆さん、「高年齢雇用継続給付」をご存知ですか？
これは、定年後に再就職したり、再雇用等で就職した高齢者が、６０歳到達時より賃金が下がった場合に、その補てん分として支払われる給付金を指します。

この給付金は、雇用保険の被保険者を対象にした制度で、定年後も再び仕事に就く事を促進する為に生まれました。
この、受け取りの条件には、賃金が６０歳到達時と比べて７５％未満である事、被保険者期間が５年以上ある事、年齢が６０歳以上６５歳未満の雇用保険の被保険者である事、等があります。

更に、この高年齢雇用継続給付には、「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の２種類があります。

第一の、「高年齢雇用継続基本給付金」は、引き続き雇用されていて、失業保険の給付を受けていない人が対象となります。
更に、先程の三つの条件、その賃金が６０歳到達時と比べて７５％未満であり、雇用保険の被保険者期間が５年以上あり、６０歳以上６５歳未満の定年後も継続して雇用されている高齢者である、これらを満たした場合に給付されます。この６５歳未満ですが、６５歳になる迄は給付を受ける事が可能です。

第二の、「高年齢再就職給付金」は、失業保険の給付を受けてから再就職した場合に、受給出来なかった残りの支給日数が１００日以上の人、が対象となります。
更に、新しい賃金が６０歳到達時と比べて７５％未満であり、基本手当の算定基礎期間が５年以上で、６０歳以降に基本手当の給付を受けてから再就職した、という場合に給付されます。
特に、６５歳に達した月を限度として、基本手当の残りの支給日数が１００日以上の場合は、１年間給付を受ける事が出来ますし、２００日以上なら２年間の受給が可能です。

但し、誠に残念ながら、「年齢雇用継続基本給付」は、２０１２年より段階的に廃止される見通しです。
従って、この期間に対象となる高齢者は、今後の動向を注意深く見守る必要があります。